Orang Yang Mengikuti Proses Pengadaan Pegawai Disebut

  Edukasi
Orang Yang Mengikuti Proses Pengadaan Pegawai Disebut

orang yang mengikuti proses pengadaan pegawai di sebut

Daftar Isi

1. orang yang mengikuti proses pengadaan pegawai di sebut

Menurut Handoko (2000) pengadaan pegawai adalah proses pencarian dan ‘pemikatan’ para calon pegawai (pelamar). Pengadaan pegawai dimaksudkan untuk memperoleh jumlah dan jenis tenaga kerja yang tepat untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja guna mencapai tujuan organisasi (Samsudin, 2006).

2. Orang yang mengikuti proses pengadaan pegawai disebut

Orang yang mengikuti proses pengadaan pegawai disebutJawabanPendahuluan

Dalam kehidupan sehari-hari, kita akrab dengan istilah pegawai. Pegawai merupakan seseorang yang terikat dengan suatu lembaga atau usaha sebagai pekerja. Ikatan keduanya biasanya ditandai dengan kontrak kerja. Sebagai akibat dari ikatan tersebut, pemberi kerja mendapat manfaat berupa jasa dari pegawai dalam rentang waktu tertentu. Sementara itu, sang pegawai mendapatkan manfaat berupa pemberian upah dan tunjangan, sebagaimana yang disepakai dalam kontrak kerja, dari pemberi kerja.

Pembahasan

Pada kesempatan ini, soal menyajikan kita dengan satu definisi. Kemudian, kita diminta untuk mencari istilah yang paling sesuai dengan definisi tersebut.

Berikut kakak akan mencoba menjawab pertanyaan tersebut.

Orang yang mengikuti proses pengadaan pegawai disebut CALON PEGAWAI.

Sebenarnya, istilah pengadaan kurang tepat disini. Istilah ini lebih sering digunakan kepada benda mati. Contoh: pengadaan barang dan jasa, pengadaan komputer, pengadaan mesin cetak, pengadaan kotak pemungutan suara, dan lain-lain. Kata yang lebih cocok digunakan adalah perekrutan. Perekrutan adalah sinonim dari pengadaan, namun khusus digunakan untuk subyek berupa manusia.

Kesimpulan

Orang yang mengikuti proses pengadaan pegawai disebut calon pegawai.

Pelajari lebih lanjut

Materi pegawai: https://brainly.co.id/tugas/9722116

Detil jawabanKelas: VIIMata pelajaran: Bahasa IndonesiaKategori: Mendeskripsikan sesuatuKode kategori: 7.1.8Kata kunci: proses pengadaan pegawai, perekrutan pegawai

3. jumlah pegawai pabrik sebanyak 720 orang 228 pegawai berada di bagian pengelolahan 188 pegawai berada di bagian pengemasan 163 pegawai berada di bagian pengepakan sedangkan sisanya berada di bagian operator taksirlah banyak pegawai yang berada di bagian operator ​

Jawab:

taksiran banyak pegawai yang berada di bagian operator ​adalah 120

Penjelasan dengan langkah-langkah:

228 ditaksirkan menjadi 200

188 ditaksirkan menjadi 200

163 ditaksirkan menjadi 200

720-200-200-200 = 120

taksiran banyak pegawai yang berada di bagian operator ​adalah 120

4. pada suatu tes calon pegawai yang diikuti 240 orang peserta, ternyata yang tidak lulus 160 orang. perbandingan banyaknya calon pegawai yang lulus dengan banyaknya calon pegawai seluruhnya adalah….

pegawai yg lulus=
240-160=80
pegawai yg tdk lulus= 160
jadi perbandingan yg lulus dengan banyaknya calon pegawai yaitu 80:240=1:3240-160 = 80
80 : 240
1:3

5. Suatu proses penarikan seleksi dalam penempatan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi atau perusahaan agar dapat mencapai tujuan merupakan pengertian pengadaan pegawai menurut​ dari

Jawaban:

Sedarmayanti

Penjelasan:

6. pada suatu tes calon pegawai yang diikuti 240 orang peserta ternyata yang tidak lulus 160 orang . perbandingan banyak calon pegawai yang lulus dengan banyak calon pegawai yang tidak lulus dengan banyaknya calon pegawai seluruhnya adalah

80 : 160 : 240
 = 1 : 2 : 3240-160=80
80/160=1/2
satu banding 2

7. Jelaskan alasan proses pengadaan pegawai negeri di Indonesia dilakukan secara nasional​

Penjelasan:

inforr

eksporrr

menerima barang

JN&JNT

8. pada suatu tes calon pegawai yang diikuti 240 orang peserta, ternyata yang tidak lulus 160 orang. perbandingan banyaknya calon pegawai yang lulus dengan banyakny calon pegawai seluruhnya adalah

Totwl pegawai = 240 orang
yang tdak lulus = 160 orang
yang lulus = 240 – 160 = 80 orang.

perbandingannya yaitu :
80 : 240 = 1 : 3 Calon pegawai seluruhnya = 240
Peserta yang tidak lulus = 160
Peserta yang lulus = 240-160 = 80

Calon Pegawai yang lulus : Calon pegawai seluruhnya
80 : 240 = 1 : 3

9. Nilai kemungkinan gagal mengikuti tes masuk pegawai negeri adalah 0,28 dan frekuensi harapan yang diterima sebagai pegawai negeri sebanyak 1.440 orang. a. berapa orangkah yang mengikuti tes tersebut ? b. berapa orangkah yang gagal menjadi pegawai negeri ?

Diterima = 1.440 atau 72%
1% = 1.440 : 72 = 20 orang
Gagal = 28 x 20 = 560 orang
Jumlah = 1.440 + 560 = 2.000 orang

10. pegawai mobil berwujud padat yang berada di udara terbuka akan mengalami proses​

Jawaban:< /p>

penguapan

semoga membantu

11. Nilai kemungkinan gagal mengikuti tes masuk pegawai negeri adalah 0,28 dan frekuensi harapan yang diterima sebagai pegawai negeri sebanyak 1.440 orang. a. berapa orangkah yang mengikuti tes tersebut ? b. berapa orangkah yang gagal menjadi pegawai negeri ?

kemungkinan yang diterima = 1-0.28 = 0.72
jumlah yang mengikuti
1440=0.28 kali x
x = 1440 : 0.72
x = 2000

12. Jumlah pegawai di pabrik jaya abadi sebanyak 720 orang. Sebanyak 288 pegawai berada di bagian pengolahan, 188 pegawai berada di bagian pengemasan, 163 pegawai berada di bagian pengepakan, sedangkan sisanya berada di bagian operator. Taksirlah banyaknya pegawai yang berada di bagian operator

Jawaban:

81

Penjelasan dengan langkah-langkah:

720-288-188-163=81

Maaf kalo salah

13. 5.Jumlah pegawai di pabrik Maju Bersama sebanyak 985 orang. Sebanyak 278pegawai berada di bagian pengolahan, 296 pegawai berada di bagian pengemasan,282 pegawai berada di bagian pengepakan, sedangkan sisanya berada di bagianoperator. Taksirlah banyaknya pegawai yang berada di bagian operator!Jawab:​

Jawaban:

129

Penjelasan dengan langkah-langkah:

985-278-296-282=129

14. Sebutkan dokumen apa saja yang digunakan dalam pengadaan pegawai​

Jawaban:

Beberapa dokumen yang dibutuhkan untuk melakukan perekrutan pegawai adalah :

1. KTP

2. KK

3. Ijazah pendidikan terakhir

4. SKCK

5. Surat Keterangan Sehat

15. Sebutkan tujuan pengadaan pegawai dari sumber eksternal!​

Jawaban:

Pengadaan pegawai dimaksudkan untuk memperoleh jumlah dan jenis tenaga kerja yang tepat untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja guna mencapai tujuan!

16. Nilai kemungkinan gagal mengikuti tes masuk pegawai negeri adalah 0,28 dan frekuensi harapan yang diterima sebagai pegawai negeri sebanyak 1440 orang. A. Berapa orangkah yang mengikuti tes tersebut? B. Berapa orangkah yang gagal menjadi pegawai negeri?

1440/0,72=2000
yang ikut tes 200 orang
yang gagal 0,28x 2000=560 0rang

17. sebutkan syarat kepribadian dalam pengadaan pegawai swasta​

Beberapa syarat kepribadian yang biasanya diharapkan dalam pengadaan pegawai di perusahaan swasta antara lain:

-Motivasi tinggi: individu yang memiliki motivasi tinggi akan lebih bersemangat dalam bekerja dan lebih berkeinginan untuk mencapai tujuan perusahaan.

-Komunikasi yang baik: kemampuan berkomunikasi yang baik akan mempermudah dalam menjalani kerja sama dengan rekan kerja serta dalam menyampaikan pendapat, ide dan informasi.

-Adaptabilitas: individu yang mampu menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja yang baru akan lebih cepat dalam menyesuaikan diri dengan perusahaan dan mencapai kinerja yang diharapkan.

-Kemampuan bekerja dalam tim: perusahaan swasta sebagian besar mengutamakan individu yang dapat bekerja dalam tim, karena banyak tugas yang harus dikerjakan secara bersama-sama

-Kemampuan analitis: analisis yang baik sangat dibutuhkan dalam pengambilan keputusan dalam perusahaan.

-Kemampuan belajar yang cepat: individu yang mampu belajar dengan cepat akan lebih mudah dalam menyesuaikan diri dengan perusahaan serta dalam menyesuaikan dengan perubahan-perubahan yang terjadi.

namun harus di ingat bahwa kepribadian seseorang juga selalu berkembang dan dapat berubah sesuai pengalaman dan pengembangan diri, sehingga pengadaan pegawai juga tidak hanya berpedoman pada kepribadian saat ini.

18. jelaskan asalan proses pengadaan pegawai negeri di indonesia dilakukan secara nasional​

Jawaban:

karena berhubungan dengan anggaran gaji PNS yang akan dikeluarkan Negara.

jadi adanya formasi yg kosong maka wajib diisi sesuai dengan anggaran gaji PNS yang akan di berikan serta mempertimbangkan kebutuhan masing2 daerah.

19. buatlah 5 pertanyaan untuk wawancara proses pengadaan pegawai dibalai desa​

Jawaban:

1. apa sajakah yang bapak/ibu lakukan selama bekerja sebagai pegawai balai desa

2.hal apa yang menjadi inspirasi sebagai pegawai balai desa

3.berapakah gaji bapak/ibu?

4.hal apa yang menyenangkan saat bekerja di balai desa tersebut

5.bagaimanakah sikap yang dapat kita lakukan sebagai pegawai

Penjelasan:

mksi

Video Terkait